Responsabilité de l'Employeur

Le contrat Employeur complète de façon inédite les garanties habituellement mises en place en vue de sécuriser l'activité de l'entreprise.

Pourquoi choisir AIG pour l’assurance Employeur?

La vocation première du produit est la protection du patrimoine de l’entreprise. Le contrat Employeur couvre l’entreprise, les dirigeants ou les salariés, en leur qualité d’employeur, pour toute réclamation faite par les employés de l’entreprise et fondées sur toute violation réelle ou alléguée des règles applicables en matière de relations individuelles de travail.

Le contrat Employeur garantit les frais de défense ainsi que les dommages et intérêts de l’entreprise en cas de condamnation.

Liens

Documentation

Les points forts d’AIG

Qui couvrons-nous ?

L'offre s'adresse à tout type d'entreprise et propose :

des garanties adaptées pour les TPE et les PME,
une couverture monde entier avec des garanties spécifiques adaptées au marché américain,
des garanties spécifiques pour les Institutions Financières,
des solutions adaptées aux Collectivités Territoriales.

Une expertise inégalée

AIG est le premier assureur présent sur le marché français avec plus de 20 ans d’expérience.

Une offre diversifiée

AIG propose l'offre la plus diversifiée du marché :

Solutions affinitaires
Approches transactionnelles avec des garanties adaptées
Solution de souscription 100% en ligne

Des solutions d'assurance inédites

Employeur USA : couverture Monde Entier avec un texte en version bilingue et des garanties spécifiques adaptées au marché Américain
Employeur Public : couverture de la personne publique territoriale pour toute violation du droit de la fonction publique ou de toute violation du droit social

Notre offre

Dommages et intérêts
Frais de défense au civil, au pénal et devant les autorités administratives
Couverture de la faute inexcusable de l’employeur lorsqu’un harcèlement est à l’origine de cette faute
Garanties additionnelles, à hauteur de 100.000 Euros par période d’assurance, en vue d’accompagner l’entreprise : prestations de communication, assistance, médiation…
Couverture en "tous risques sauf" : pas de mauvaise surprise, la couverture – via la définition de" violation sociale" - est très large et les exclusions sont spécifiées
Libre choix de l’avocat